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CDI A POURVOIR : Chef de projet, développeur(e) senior, responsable d’équipe
Nous recruteons pour le compte de notre client un :  Chef de projet, développeur(e) senior, responsable d’équipe   Rattaché(e) au Directeur de l’entreprise, vous êtes en charge des développements techniques et vous gérez et encadrez une équipe de 5 techniciens (3 développeurs...
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Témoignages

  • Mélanie Bigorgne, Prestation "Accompagnement RH" - Directrice , Desbals Service
    A partir des entretiens réalisés (...), les consultantes ont réalisé un rapport d'analyse (...) qui a abouti à la rédaction d'un plan d'actions. Aujourd'hui, les points de fragilité ont été réduits et les forces de notre structure renforcées. L'organisation est clarifiée, communiquée et partagée avec les équipes. Le climat général de la structure s'en ressent et la dynamique d'activité par là même.
  • BUTOR-BLAMONT Claire - Formation "Entretien annuel d'évaluation" suivie à Paris , Itelligence
    Formation adaptée par rapport à mes besoins en tant que débutant manager. Elle m'a permis d'avoir les clés essentielles de base pour manager, encadrer une équipe.
  • Céline B., Formation "Essentiel des Ressources Humaines" suivie à Toulouse - Responsable Administrative , KES
    Le but était de comprendre la dimension RH dans une entreprise et de la mettre en application. La prochaine étape sera d'essayer de l'appliquer en coopération avec le cabinet social.
  • FERRI Aude, Bilan de compétences , Employée
    Ce bilan de compétences a été pour moi une expérience positive. Cela m'a permis de me recentrer sur moi-même, mes goûts et mes envies. Egalement cela m'a permis à la fois de confirmer et de me rassurer sur mes choix professionnels mais d'entrevoir d'autres possibilités. Je tiens également à remercier ma référente de bilan de compétences qui m'a accompagné tout au long de ses étapes et m'a beaucoup soutenue.
  • Hélène B, Bilan de compétences , Service informatique
    Ce bilan de compétences a répondu à mes attentes. Un bon feeling avec ma consultante m'a permis d'être à l'aise dans ce travail. Les objectifs sont atteints, je suis prête à me reconvertir vers un métier qui correspond bien plus à ma personnalité.
  • GRUDE Pascale - Formation en INTRA - Entretien Professionnel , AMATSIGROUP
    Formation enrichissante, pédagogique et interactive. Travail de mise en situation quelque fois difficile mais très adapté et nous permettant de retenir l'essentiel.
  • BRUNIQUEL Nicolas, Bilan de compétences - Magasinier , secteur transport, achat, logistique
    Très content d'EMCI, agréablement surpris de ce que ça peut révéler sur soi. Très bonne écoute, un soutien même moral par rapport à des phases difficiles (plan personnel ou professionnel). De venir aux séances permettait de libérer la pression subie, je recommande de faire un bilan ne serait-ce que pour une remise en question sur soi (...). Cela m'a permis de mieux me connaître et d'admettre certaines choses.
  • Eline V. - Bilan de compétences , Laboratoire photo
    Je souhaitais faire un bilan de compétences car le domaine dans lequel j'exerce ne m'intéresse plus. Le bilan m'a permis de savoir qui je suis vraiment, d'identifier mes points forts et mes point faibles et d'établir un projet de reconversion qui correspond à ma personnalité.
  • RAYNAL Marie-Line, Bilan de compétences - aide animatrice , Hôpital d'ALBI
    Suite à des problèmes de santé,il m'a fallu réfléchir à une reconversion professionnelle. Le bilan a été au delà des objectifs initiaux et m' a permis de me ""reconstruire"" psychologiquement et de trouver ma voie . Il m' a permis de me projeter dans un avenir professionnel auquel je ne croyait plus.
  • Michelle N., Bilan de compétences - Gérante , d'art, culture, audiovisuel
    Après avoir relevé le défi de relancer une entreprise en difficulté, j'ai ressenti le besoin de mieux me connaitre et de donner un autre élan à ma vie professionnelle (...). EMCI, par sa démarche professionnelle, son écoute, les outils mis a disposition et les conseils avisés, me donnent, en fin de bilan : la sourire , une meilleure visibilité et une confiance pour la suite de mes projets professionnels.
  • Sema D. Bilan de compétences - Assistante commerciale , secteur BTP, Urbanisme
    L'entreprise dans laquelle je travaille actuellement étant dans une situation délicate, j'ai décidé de faire le bilan de mes compétences professionnelles afin de pouvoir rebondir si je devais perdre mon emploi. Je suis très contente de mon BC car aujourd'hui je me sens beaucoup plus confiante sur mes capacités professionnelles et personnelles et suis prête à chercher un autre emploi, le pire arrivait.... Merci Anne S
  • Isabelle B. Bilan de compétences - Assistant manager , brasserie
    Je me posais beaucoup de questions sur mon avenir professionnel, j' étais à la limite du burn out lors de notre premier entretien, ce bilan m' a donné la force de m' accrocher au travail car j' ai pu entrevoir d' autres possibilités, une issue possible. Encore merci à madame Dib qui m' a été d' une grande aide.
  • Natacha B. - Bilan de compétences - Agent de Voyage , Agence de voyage
    Après 11 ans dans la même entreprise j'ai voulu faire un point sur ma carriere, mon métier. J'ai voulu mettre en évidence mes compétences, mes capacités, défauts. Je voulais également voir quel(s) autre(s) métier(s) pouvai(en)t me convenir. Lorsque j'ai commencé le bilan je n'avais pas forcément envie d'une reconversion professionnelle, et pourtant à la fin du BC je suis partie dans l'idée de me lancer et d'essayer u
  • Nadine V. Bilan de compétences - Technico-commerciale , MUZELLE DULAC HASSON
    Dans l'entreprise , j'étais très polyvalente sur plusieurs activités, j'ai évolué de poste en poste sur les années et je voulais avoir une définition précise de mon métier (..). Suite au Bilan , j'ai vraiment découvert mes fonctions réelles et fait un point très approfondi de ma personnalité, cela m'a ouvert les yeux sur les démarches à suivre (..). Je suis en ce moment en formation pour avoir mon diplôme.
  • Marie-Luce R. Bilan de compétences - Infirmière , clinique des Minimes
    Je me suis lancée dans un bilan de compétences car je m'essoufflais dans mon métier, je souhaitais changer sans savoir vers quoi me tourner. Le bilan a , pour moi, réellement porter ses fruits, m'a tout d'abord aidé à me connaitre mieux ensuite à définir un projet de reconversion. Les étapes du bilan sont cohérentes et permettent un cheminement à un rythme convenable. L'objectif recherché en venant ici a été atteint.
  • Françoise, Bilan de compétences , Airbus
    En commençant ce bilan, j'avais dans l'idée (...) de me mettre à mon compte. A l'issue du bilan, j'ai mis mon projet en stand-by, car j'ai aussi mieux appris à me connaitre et j'ai découvert de nouveaux métiers susceptibles de me convenir, tout en gardant le confort de l'entreprise. Qu'on ait envie de se reconvertir ou pas, un bilan de compétences permet de mieux se connaitre, en prenant du recul.
  • Jeanne, Bilan de compétences , Secteur de l'immobilier
    Avec l’impression d'être dans une impasse professionnelle, j'avais besoin de retrouver confiance en mes capacités et de connaître le marché de l'emploi relatif à mon métier. (...) J'ai pu situer avec l'aide de la consultante, le niveau de mon poste et l'évolution de carrière que je pouvais envisager. Ce bilan me permet d'entrevoir mon avenir professionnel de manière beaucoup plus positive et enthousiaste.
  • George, Bilan de compétences , Secteur commercial
    J'ai entrepris ce bilan de compétences suite à un licenciement non amiable qui m'a laissé, hors un gout amer, le sentiment de ne savoir faire grand-chose (...) Cela m'a permis de reprendre confiance en mes capacités (...) Je ne saurais que vivement conseiller de prêter une grande importance au "choix" du consultant accompagnant, la qualité du dialogue et des relations est aussi un élément important.

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Notre équipe

  • Emmanuelle Markiewicz
    Fondatrice et dirigeante d'E.M.C.I., Consultante RH et formatrice
  • Sandrine Gimenez
    Consultante en Bilan de compétences et d’orientation
  • Christine Montagard
    Formatrice en Management et Ressources Humaines
  • Gilles Averseng
    Consultant en création d’entreprise
  • Anne-Sophie Dib
    Psychologue de l'accompagnement professionnel, Conseillère en bilan de compétences
  • Monique Cervilla
    Coach professionnelle et conseillère création
  • Cécile Hatem
    Psychologue de l'accompagnement professionnel et Formatrice
  • Manon Paga
    Formatrice et responsable d’ingénierie pédagogique
  • François Debly
    Coach et Formateur spécialisé RPS et Management
  • Anna Diop
    Responsable du développement commercial
  • Mélanie Baietto
    Psychologue de l'accompagnement professionnel, praticienne EMDR
  • Myriam Gayot
    Consultante RH et formatrice Management
  • Elsa Miszczak
    Psychologue de l'accompagnement professionnel, Conseillère en bilan de compétences
  • Violaine Pillet
    Consultante RH et formatrice
  • Gaëlle Lafon
    Coach et formatrice Management
  • Anne-Claire Vernay
    Consultante et Formatrice RH et Management
  • Véronique Gueydon
    Formatrice et consultante RH et Management
  • Sandrine Levent
    Consultante et Formatrice RH et Management

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EMCI s'engage pour la qualité et la transparence dans son activité, ainsi que dans des actions de mécénat
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