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CDI A POURVOIR : Chef de projet, développeur(e) senior, responsable d’équipe
Nous recruteons pour le compte de notre client un :  Chef de projet, développeur(e) senior, responsable d’équipe   Rattaché(e) au Directeur de l’entreprise, vous êtes en charge des développements techniques et vous gérez et encadrez une équipe de 5 techniciens (3 développeurs...
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Témoignages

  • Michelle N. - Gérante , d'art, culture, audiovisuel
    Après avoir relevé le défi de relancer une entreprise en difficulté, j'ai ressenti le besoin de mieux me connaitre et de donner un autre élan à ma vie professionnelle (...). EMCI, par sa démarche professionnelle, son écoute, les outils mis a disposition et les conseils avisés, me donnent, en fin de bilan : la sourire , une meilleure visibilité et une confiance pour la suite de mes projets professionnels.
  • Sema D. - Assistante commerciale , secteur BTP, Urbanisme
    L'entreprise dans laquelle je travaille actuellement étant dans une situation délicate, j'ai décidé de faire le bilan de mes compétences professionnelles afin de pouvoir rebondir si je devais perdre mon emploi. Je suis très contente de mon BC car aujourd'hui je me sens beaucoup plus confiante sur mes capacités professionnelles et personnelles et suis prête à chercher un autre emploi, le pire arrivait.... Merci Anne S
  • Isabelle B. - Assistant manager , brasserie
    Je me posais beaucoup de questions sur mon avenir professionnel, j' étais à la limite du burn out lors de notre premier entretien, ce bilan m' a donné la force de m' accrocher au travail car j' ai pu entrevoir d' autres possibilités, une issue possible. Encore merci à madame Dib qui m' a été d' une grande aide.
  • Natacha B. - Agent de Voyage , Agence de voyage
    Après 11 ans dans la même entreprise j'ai voulu faire un point sur ma carriere, mon métier. J'ai voulu mettre en évidence mes compétences, mes capacités, défauts. Je voulais également voir quel(s) autre(s) métier(s) pouvai(en)t me convenir. Lorsque j'ai commencé le bilan je n'avais pas forcément envie d'une reconversion professionnelle, et pourtant à la fin du BC je suis partie dans l'idée de me lancer et d'essayer u
  • BRUNIQUEL Nicolas - Magasinier , secteur transport, achat, logistique
    Très content d'EMCI, agréablement surpris de ce que ça peut révéler sur soi. Très bonne écoute, un soutien même moral par rapport à des phases difficiles (plan personnel ou professionnel). De venir aux séances permettait de libérer la pression subie, je recommande de faire un bilan ne serait-ce que pour une remise en question sur soi (...). Cela m'a permis de mieux me connaître et d'admettre certaines choses.
  • Nadine V. - Technico-commerciale , MUZELLE DULAC HASSON
    Dans l'entreprise , j'étais très polyvalente sur plusieurs activités, j'ai évolué de poste en poste sur les années et je voulais avoir une définition précise de mon métier (..). Suite au Bilan , j'ai vraiment découvert mes fonctions réelles et fait un point très approfondi de ma personnalité, cela m'a ouvert les yeux sur les démarches à suivre (..). Je suis en ce moment en formation pour avoir mon diplôme.
  • BUTOR-BLAMONT Claire - Formation "Entretien annuel d'évaluation" suivie à Paris , Itelligence
    Formation adaptée par rapport à mes besoins en tant que débutant manager. Elle m'a permis d'avoir les clés essentielles de base pour manager, encadrer une équipe.
  • Marie-Luce R. - Infirmière , clinique des Minimes
    Je me suis lancée dans un bilan de compétences car je m'essoufflais dans mon métier, je souhaitais changer sans savoir vers quoi me tourner. Le bilan a , pour moi, réellement porter ses fruits, m'a tout d'abord aidé à me connaitre mieux ensuite à définir un projet de reconversion. Les étapes du bilan sont cohérentes et permettent un cheminement à un rythme convenable. L'objectif recherché en venant ici a été atteint.
  • Françoise, Bilan de compétences , Airbus
    En commençant ce bilan, j'avais dans l'idée (...) de me mettre à mon compte. A l'issue du bilan, j'ai mis mon projet en stand-by, car j'ai aussi mieux appris à me connaitre et j'ai découvert de nouveaux métiers susceptibles de me convenir, tout en gardant le confort de l'entreprise. Qu'on ait envie de se reconvertir ou pas, un bilan de compétences permet de mieux se connaitre, en prenant du recul.
  • Mélanie Bigorgne, Directrice de Desbals Service, Accompagnement RH ,
    A partir des entretiens réalisés (...), les consultantes ont réalisé un rapport d'analyse (...) qui a abouti à la rédaction d'un plan d'actions. Aujourd'hui, les points de fragilité ont été réduits et les forces de notre structure renforcées. L'organisation est clarifiée, communiquée et partagée avec les équipes. Le climat général de la structure s'en ressent et la dynamique d'activité par là même.
  • Jeanne, Bilan de compétences , Secteur de l'immobilier
    Avec l’impression d'être dans une impasse professionnelle, j'avais besoin de retrouver confiance en mes capacités et de connaître le marché de l'emploi relatif à mon métier. (...) J'ai pu situer avec l'aide de la consultante, le niveau de mon poste et l'évolution de carrière que je pouvais envisager. Ce bilan me permet d'entrevoir mon avenir professionnel de manière beaucoup plus positive et enthousiaste.
  • George, Bilan de compétences , Secteur commercial
    J'ai entrepris ce bilan de compétences suite à un licenciement non amiable qui m'a laissé, hors un gout amer, le sentiment de ne savoir faire grand-chose (...) Cela m'a permis de reprendre confiance en mes capacités (...) Je ne saurais que vivement conseiller de prêter une grande importance au "choix" du consultant accompagnant, la qualité du dialogue et des relations est aussi un élément important.

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Notre équipe

  • Anna Diop
    Responsable du développement commercial
  • Cécile Hatem
    Psychologue de l'accompagnement professionnel et Formatrice
  • Sandrine Gimenez
    Consultante en Bilan de compétences et d’orientation
  • Monique Cervilla
    Coach professionnelle et conseillère création
  • Anne-Sophie Dib
    Psychologue de l'accompagnement professionnel, Conseillère en bilan de compétences
  • Emmanuelle Markiewicz
    Fondatrice et dirigeante d'E.M.C.I., Consultante RH et formatrice
  • Manon Paga
    Formatrice et responsable d’ingénierie pédagogique
  • Gaëlle Lafon
    Coach et formatrice Management
  • Violaine Pillet
    Consultante RH et formatrice
  • François Debly
    Coach et Formateur spécialisé RPS et Management
  • Christine Montagard
    Formatrice en Management et Ressources Humaines
  • Mélanie Baietto
    Psychologue de l'accompagnement professionnel, praticienne EMDR
  • Elsa Miszczak
    Psychologue de l'accompagnement professionnel, Conseillère en bilan de compétences
  • Gilles Averseng
    Consultant en création d’entreprise
  • Véronique Gueydon
    Formatrice et consultante RH et Management
  • Anne-Claire Vernay
    Consultante et Formatrice RH et Management
  • Sandrine Levent
    Consultante et Formatrice RH et Management
  • Myriam Gayot
    Consultante RH et formatrice Management

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EMCI s'engage pour la qualité et la transparence dans son activité, ainsi que dans des actions de mécénat
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  • Rockwell Collins
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  • Mairie de Toulouse
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  • X2i
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  • Aveyron Labo
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  • Mairie de Pin Justaret
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  • Freescale
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